管理職の必須の資格案 メモ
管理職の必須の資格案:
キャリア・デベロップメント・アドバイザー http://www.jad.or.jp/dictionary/detail.php?serial=332
産業カウンセラー http://www.counselor.or.jp/guest/examination.html
IT-NLP定例会
簡単なセッションを2つほどやりました。
みんなでいろいろやってみるのが楽しいね。
みんなでお互いに交代でリードしてみる。
リードするほうは、自然と相手にキャリブレートしてぺーシングするので、相手を尊重するという事の意味の重要さを感じることができるという効果がありそう。 相手を尊重する視点をもてなければ、組織の価値を作ることは不可能。 相手にあわせてちゃんと尊重できることは、チームや会社のリーダーに必要最低限のスキルだ。
モチベーションは脆弱
育てるのはとても時間がかかりパワーがいるが、心ない一言で簡単に0に戻ってしまう危険がある。
多く場合、辛く苦しくやれと言いながら、やる気をだせと言ってるようなものなのだ。 アクセルとブレーキを同時に踏み続けたら、車は壊れてしまうだろう。