意図と結果の逆転現象

なぜか不信にもとずく個人単位のマネージメント（人は管理しないとサボるものだ）であるほど、
個人プレイにないやすくサボりが可能でかつそれを誘発している。

一方で、信頼にもとずくアジャイルプロセスは、逆にサボるどころかものすごく
集中してチームで仕事を進めているのが実体。

不信が不正を生み、信頼が誠実を生む。