リーダーシップは経験からしか学べない

リーダーを経験させる意外にリーダーシップを育てる方法はない。　知識教育がかのうな領域もあるだろうが、リーダーシップを持った人を増やすにはあまり貢献しない。
もっとも有効で、劇的に効く方法は経験させること意外にないはずだ。

だから、リーダーを経験できるような、なんらかのグループを作ってリーダーシップをトレーニングできる機会を作るのがもっとも有効な施策だと信じる。　そのときに知識教育と連携しながら、リーダーシップをコーチするコーチングの体制を作ればよりシステマティックにリーダー育成ができるはずだ。