マネージに関してやらないといけないなと思ったこと

まず新人研修からの、現場担当者からの引継ぎと今後の指導方針の擦り合わせ。
引継ぎは、新人の性格と指導ポイント、理解力レベルを引き継いで、プロジェクト管理の上での指示方法、フィードバック方法の指針を得る。
そのうえで、今後の対応方針の擦り合わせを研修担当者と擦り合わせを行う。
擦り合わせは性格分析から指導スタイルの選択指針を得る。