派遣業だったら、業務指揮系統は現場のお客さんなので、多少の問題や失敗は現場の上長とのコミュニケーションで解決すべき度合いが大きいが、一括になったら、仕事をやり遂げるのは会社の責任。現場のリーダーに最終の責任を負わせるべきではない。

権威にコミットがある人に対して、周りの人は積極的に意見を言ったりしなくなる傾向がある。

昨年の社内プロジェクトでは現場の状況によってできないだろうということも当然考慮するものとして制度として全員に役割を振ってやった。 起こった事は、どんなに忙しくても「やれない」とか「むずかしい」とか言ってきた人はほとんどおらず、無理してやり遂…

いまさらながら、ソニーの出井さんには続投してほしかった。 あれほどの先見性と柔軟性をもった経営者はそうはいないように思う。 「自らを全否定しても新しいものを作り続けられる企業だけが生き残れる」と言った言葉を自分自身に適用したのだろう。本棚か…