まず新人研修からの、現場担当者からの引継ぎと今後の指導方針の擦り合わせ。 引継ぎは、新人の性格と指導ポイント、理解力レベルを引き継いで、プロジェクト管理の上での指示方法、フィードバック方法の指針を得る。 そのうえで、今後の対応方針の擦り合わ…

mixiのほうで日記スタートしました。 とりあえず友人の友人まで。

今の若者は反発係数が低いらしい。 だから突き落とすようなコーチではうまく行かないということなわけかぁ。 リーダーシップには寛容さが必要ということだけども、寛容の限界はどうしてもある。 一般的にみれば、怒るレベルは相当寛容だとおもうんだが、まだ…

基本に立ち返って、本当にやりたいことを考えてみる。開発関係・音響関連のコンシューマ製品の開発 ソフトウェアエフェクターやシンセサイザーの開発。 ミュージックシーケンサーの開発 作曲支援ソフトの開発 音楽理論モデリング、和声学、対位法、バークリ…

担当意識がないところにどうやってそれを伝えたらいいんだろう。 悩む。面倒見る時間のないところではこうゆうたぐいのことでは悩みたくない。