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組織変革

essence2007-11-29

週間東洋経済から

カンパニー&ビジネス
デジカメ利益が急上昇、3年で激変したオリンパス
超激戦のデジカメ戦線で、劇的な収益改善を果たしたオリンパス。チームごとの垣根が高いタコツボ体質を改めることから、そのドラマは始まった。

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/2007/1201/index.html



技術のイノベーションができる企業は組織運営に関するイノベーションもできるんだなと思った。 創造と改善の精神なしで企業の発展はないと思った。
 
特定個人の力によるものではなく、個々のメンバーが問題VS自分たちの意識をもって組織として変わり続ける体制や文化を作っていくことが肝なんだと思う。