組織は学習し成熟していくこと自体をミッションとした構造であるべきだと思った。 ここでいう「組織」では、なんの改善提案もしない管理職は不要だ。 リーダーの責任とはつまり学習プロセスを設計することなのだ。＃原文まんま。 最強組織の法則―新時代のチ…

2年ほど前にもここで紹介したが前回にくらべて変化があるかどうか再度やってみた。 JISAのサイトで公開している雇用管理チェックシート。 http://www.jisa.or.jp/workshare/to_manager/chk1.htm 雇用管理に関してはまだ殆ど前進していない。 同規模の会社の…